The Employment Tribunal process - starting a claim

There are strict time limits for starting a claim in an Employment Tribunal. Most claims must be started within 3 months minus a day of the unlawful event or the day you stop being an employee. 

Starting a claim means contacting ACAS to start the early conciliation process. This is a quick, easy and free step to take. You can call the early conciliation ACAS team on 0300 123 1122. 

If you are considering any form of legal action, we strongly recommend seeking legal advice, particularly if you are considering resigning or need to understand whether you have a discrimination or whistleblowing claim. We also suggest exploring all other options (e.g. workplace mediation) before deciding litigation is the right way forward. If you're considering resigning due to bullying, it's important to act quickly (typically within a few days) after the thing happens which, taken with the rest of what happened, means you feel you have no choice but to resign. This will help demonstrate that the bullying caused your resignation. 

Don’t delay if your employer is taking a long time to respond to your grievance (e.g. formal grievance letter), as litigation time limits are not extended for this.